四国中央市議会 2022-12-14 12月14日－03号
続いて，質問２，幼児教育から小学校教育の連動と環境づくりに移ります。 幼児の脳は，１か月で大人の10年分の成長をする。また，脳の９割は，６歳までにつくられると言われています。つまりは，６歳までに人格が形成されてしまうということです。ですから，幼児期の教育は，とても重要なものとなります。
続いて，質問２，幼児教育から小学校教育の連動と環境づくりに移ります。 幼児の脳は，１か月で大人の10年分の成長をする。また，脳の９割は，６歳までにつくられると言われています。つまりは，６歳までに人格が形成されてしまうということです。ですから，幼児期の教育は，とても重要なものとなります。
今後といたしましても、先進事例の調査研究に努め、うわじま移住応援隊の住まいサポーターとも連携して、若い世代に寄り添った生活しやすい環境づくりを行うことで、さらなる定住の促進に努めたいと考えております。 以上です。 〔「議長」と呼ぶ者あり〕 ○議長（石崎大樹君） 松本 孔君。 ◆22番議員（松本孔君） 分かりました。一歩前進だというふうに捉えておきます。
先ほどの電力等々の社会インフラにつきましては、国民生活であるとか、また経済活動に直結していくものであると認識しておりますので、それらの安定供給については、やはりそれらを担保していく、そうした環境づくりのために、やはりそれらをしっかりと確保していく努力、これはルールづくりであるとか、そういったものにつなげていかなければならないだろうと、そのように認識しているところでございます。
少子化対策として、若者が結婚しやすい環境づくりをつくり出すだけではなく、中高年の独身男性が孤立せず生活できるように条件を整えていくことも大切だと思っておりますが、岡原市長に御所見をお伺いいたします。 〔「議長」と呼ぶ者あり〕 ○議長（石崎大樹君） 岡原市長。 ◎市長（岡原文彰君） お答えします。
出産の現状と今後の出産しやすい環境づくりについてお考えを伺いたいと思います。よろしくお願いします。 ○井川剛議長 高橋哲也市民部長。 ◎高橋哲也市民部長 出産しやすい体制づくりについてお答えいたします。 議員御案内のとおり，現在市内で分娩できる施設は２か所となっており，過去には現在より多くの分娩施設がございました。
さらに，豊岡保育園，北保育園や金田こども園の改修工事など，保育施設整備事業の実施については，保護者が安心して子供を預けることができる環境づくりの一環として大いに評価するところであります。
この原因につきましては、詳細な分析はできておりませんが、申請していただきやすい環境づくりが課題であると考えております。 〔「議長」と呼ぶ者あり〕 ○議長（石崎大樹君） 畠山博文君。 ◆５番議員（畠山博文君） ありがとうございます。
このような事例からも、タブレット端末を活用した相談体制の構築は、大変意義のあるものだと認識をしておりまして、今後も抵抗感なくメッセージを発信できるように、環境づくりに取り組んでまいりたいというふうに考えているところでございます。 以上です。 〔「議長」と呼ぶ者あり〕 ○副議長（中平政志君） 我妻正三君。
保育士等が保育に専念できる環境づくりに取り組み，さらに保育の質の向上につなげるよう努めてまいります。 ○井川剛議長 茨木淳志議員。 ◆茨木淳志議員 ありがとうございます。積極的に取り組んでいただけるとのことで，一安心でございます。 ちなみに，昨年の７月にも新聞で保育のＩＣＴ化普及へという記事が載っております。
昇格及び降任に関わる自己申告制度により，職員個々の意向を確認し，その意思を尊重した運用を推奨する議員からの御提案も加味し，今後は職員個々のモチベーション向上や組織のパフォーマンスの向上が図られ，職員一人一人がやりがいを感じながら活躍できる環境づくりに寄与する制度となるよう，人事評価制度のほか関連制度について，他市町の動向も調査し，できることから改善を図ってまいりたいと考えております。
フィンランドでは、ネウボラを通して誰もが安心して子育てができる環境づくりを目指しています。ワンストップで切れ目のない子育て、日本の子育て世代包括支援センターの参考となったものです。子育てに関する手厚いサポートを無料で受けられることは、少子化の予防にもつながると考えられています。
時短勤務制度の活用，また育児と仕事に係る悩みなどを教員が共有し，働きやすい職場環境づくりをバックアップできるよう，各校で管理職あるいは衛生推進担当教員の研修等に，今後も積極的に取り組んでまいりたいと考えております。 ○井川剛議長 猪川 護議員。 ◆猪川護議員 森実教育指導部長，ありがとうございました。
運転手本人も守ることも大事になっていきますが，事故に巻き込まれた痛ましいことを考えると，自らの意思で返納できる環境づくりがこれからますます大事になってくると思います。 この運転免許自主返納制度が開始された四国中央市では，どのように制度が活用されるのか，状況を教えていただけたらと思います。 また，四国中央市が行っている返納制度への支援を具体的に教えていただきたいと思います。
宇和島市の子供たちが得意なことができる環境づくりをしていき、大変ハッピーですと言える大人になってほしいと思っております。 理事者の皆様におかれましても、御多忙の上にさらなる課題も多いかと思います。何とぞ宇和島市が笑顔あふれるまちになるように、引き続き御協力と御努力をよろしくお願いいたします。 辛辣な質問が多かったことを深くおわびして、私の一般質問を終わらせていただきます。
本市では、移住体験住宅の入居までは立会いを行い、その後、体験者から要望がある場合に、その要望に沿った情報提供等を行っておりますが、両市では、体験住宅利用や体験ツアーの際に地域の方や先輩移住者と相談、親睦を深める機会を多く設け、体験期間終了後も相互に連絡を取り合うことのできる環境づくりを行っております。
であることは言うまでもありませんが、勤怠管理システムの導入につきましては、施設ごとに機能や役割が異なることから、単なる時間外勤務時間の把握だけに捉われないよう、業務効率の向上、事務的な負担の軽減、職員の意識改革などを含め、どのように管理していくことが適切であるか、またどういった業務改善を実施すれば働き方改革が達成されるのか、引き続き県内の公立病院等の状況も注視しながら検討し、病院局全体でよりよい職場環境づくりに
具体的には，公務員倫理研修等の実施や公益通報制度など既存制度の周知徹底を図ってまいりますとともに，基本に立ち返り，職場内での報告・連絡・相談の励行を様々な研修等を通じて徹底するなど，組織ぐるみによる風通しのよい職場環境づくりを行い，ひいては職員一人一人が公務員としての矜持を持って安心して仕事ができるよう努めてまいりたいと考えております。 ○吉田善三郎議長 飛鷹裕輔議員。
本制度は，全国的に見ても消防団員の被雇用化率が約７割と増大しており，事業所側の消防団活動に対する一層の理解と協力が不可欠であることから，事業所等の従業員が消防団に入団しやすく，消防団員として活動しやすい環境づくりができた事業所等に対し，消防団協力事業所として表示証を交付するものであります。
理事者におかれましては、安心して暮らせる環境づくりのため関係部署との連携をより一層強め、新型コロナウイルス感染症の影響による休業や失業等により生活が困窮されている方々の一助となるよう、適切に努めていただきますよう強く要望いたします。 以上で、当委員会に付託となりました全案件に関する審査の経過並びに結果の報告を終わります。 御賛同のほどよろしくお願いをいたします。
引き続きまして、国・県・関係部局と連携を密にするとともに、建設業協会等との意見交換等を通じて受注しやすい環境づくりを行い、早期に全件契約できるよう取り組んでまいりたいと思います。